MUJERES DEL BBVA
El pasado 19 de mayo tuvo lugar, en Zaragoza, el II ENCUENTRO ESTATAL DE MUJERES DEL BBVA organizado por UGT, que contó con la participación de compañeras del Banco de todas las CCAA, tanto representantes sindicales como otras que habían expresado su deseo de asistir a título personal.
Contando con la presencia de expertas en materia de Igualdad, tanto de la Universidad, como del ámbito Sindical, así como de otras empresas del Sector Financiero, involucradas todas ellas, en la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la actividad laboral.
En la reunión se informó sobre los instrumentos legales que existen en nuestro país, especialmente sobre la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Quedando de manifiesto, que si bien los avances en esta materia en las últimas décadas han sido importantes, todavía persiste una situación de discriminación de la mujer tanto en el ámbito social, como en el familiar y, especialmente, en el laboral.
Que dicha desigualdad sigue teniendo su origen en un contexto educacional, orientado a roles distintos desde la infancia y la aceptación de esta diferencia, tanto por mujeres como por los hombres, a lo largo del tiempo.
Concretándose que la erradicación de situaciones discriminatorias, debe pasa por:
· Una concienciación general del problema y sus causas.
· Mayor implicación de los hombres en el cuidado y educación de los hijos, haciendo uso de los derechos que la normativa y acuerdos vigentes ponen a su alcance.
· Un reparto equitativo de tareas en el trabajo doméstico.
Y, por supuesto, la voluntad y el esfuerzo de hombres y mujeres, por conseguir que las ideas, las intenciones y la normativa tengan una plasmación real en todos los aspectos de nuestra vida.
A continuación tuvo lugar un interesante debate con intervención de varias compañeras, centrándose sus exposiciones en las graves dificultades que tienen para conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar, la falta de reconocimiento a su trayectoria profesional que sigue anclada, en el mejor de los casos, en el nivel VI y en las repercusiones existentes cuando una mujer decide solicitar ante los responsables inmediatos el cumplimiento de alguno de sus derechos.
Así mismo hicieron la observación de que de poco o nada ha servido el Acuerdo de Igualdad, dado el grado de vulneración del mismo en su aplicación automática, habiendo tenido que denunciar, entre otros, el incumplimiento de cobertura de bajas maternales.
Hubo una total coincidencia en la necesidad de recibir mayor información sobre las actuaciones tipificadas como acoso laboral porque, o bien son desconocidas como tales, o asumidas socialmente como parte de una realidad cotidiana en el trabajo.
La necesidad de abordar y regular todas estas situaciones debe continuar con una mayor presencia de todas las empleadas, sin temor a las represalias, en defensa de nuestro derecho a trabajar sin discriminaciones y afiliándonos al Sindicato.
AVANCE RESULTADOS ENCUESTA MUJERES-BBVA
Este es un breve resumen de la tabulación del cuestionario dirigido a todas las mujeres del BBVA que contó con la respuesta de 3.285 trabajadoras y que nos va a servir de apoyo en las negociaciones del Plan de Igualdad para el BBVA.
Los resultados evidencian serios déficits en casi todas las áreas que afectan a las relaciones laborales en la entidad y destacan que:
· Un 53% asumiría más responsabilidades de las que ahora puede asumir por su situación personal.
· El 69% manifiestan haberse sentido discriminadas en la percepción de las retribuciones no reguladas por Convenio Colectivo, como las discrecionales o las ligadas a objetivos.
· El 71% opina que atender las responsabilidades familiares puede influir de alguna manera en su carrera profesional.
· El 86% aseguran que las prolongaciones de jornada, más allá de los horarios establecidos en convenio colectivo, les ha supuesto problemas de incompatibilidad con su situación personal y familiar.
Próximamente difundiremos, con más detalle, los resultados pormenorizados de esta Encuesta.
Contando con la presencia de expertas en materia de Igualdad, tanto de la Universidad, como del ámbito Sindical, así como de otras empresas del Sector Financiero, involucradas todas ellas, en la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la actividad laboral.
En la reunión se informó sobre los instrumentos legales que existen en nuestro país, especialmente sobre la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Quedando de manifiesto, que si bien los avances en esta materia en las últimas décadas han sido importantes, todavía persiste una situación de discriminación de la mujer tanto en el ámbito social, como en el familiar y, especialmente, en el laboral.
Que dicha desigualdad sigue teniendo su origen en un contexto educacional, orientado a roles distintos desde la infancia y la aceptación de esta diferencia, tanto por mujeres como por los hombres, a lo largo del tiempo.
Concretándose que la erradicación de situaciones discriminatorias, debe pasa por:
· Una concienciación general del problema y sus causas.
· Mayor implicación de los hombres en el cuidado y educación de los hijos, haciendo uso de los derechos que la normativa y acuerdos vigentes ponen a su alcance.
· Un reparto equitativo de tareas en el trabajo doméstico.
Y, por supuesto, la voluntad y el esfuerzo de hombres y mujeres, por conseguir que las ideas, las intenciones y la normativa tengan una plasmación real en todos los aspectos de nuestra vida.
A continuación tuvo lugar un interesante debate con intervención de varias compañeras, centrándose sus exposiciones en las graves dificultades que tienen para conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar, la falta de reconocimiento a su trayectoria profesional que sigue anclada, en el mejor de los casos, en el nivel VI y en las repercusiones existentes cuando una mujer decide solicitar ante los responsables inmediatos el cumplimiento de alguno de sus derechos.
Así mismo hicieron la observación de que de poco o nada ha servido el Acuerdo de Igualdad, dado el grado de vulneración del mismo en su aplicación automática, habiendo tenido que denunciar, entre otros, el incumplimiento de cobertura de bajas maternales.
Hubo una total coincidencia en la necesidad de recibir mayor información sobre las actuaciones tipificadas como acoso laboral porque, o bien son desconocidas como tales, o asumidas socialmente como parte de una realidad cotidiana en el trabajo.
La necesidad de abordar y regular todas estas situaciones debe continuar con una mayor presencia de todas las empleadas, sin temor a las represalias, en defensa de nuestro derecho a trabajar sin discriminaciones y afiliándonos al Sindicato.
AVANCE RESULTADOS ENCUESTA MUJERES-BBVA
Este es un breve resumen de la tabulación del cuestionario dirigido a todas las mujeres del BBVA que contó con la respuesta de 3.285 trabajadoras y que nos va a servir de apoyo en las negociaciones del Plan de Igualdad para el BBVA.
Los resultados evidencian serios déficits en casi todas las áreas que afectan a las relaciones laborales en la entidad y destacan que:
· Un 53% asumiría más responsabilidades de las que ahora puede asumir por su situación personal.
· El 69% manifiestan haberse sentido discriminadas en la percepción de las retribuciones no reguladas por Convenio Colectivo, como las discrecionales o las ligadas a objetivos.
· El 71% opina que atender las responsabilidades familiares puede influir de alguna manera en su carrera profesional.
· El 86% aseguran que las prolongaciones de jornada, más allá de los horarios establecidos en convenio colectivo, les ha supuesto problemas de incompatibilidad con su situación personal y familiar.
Próximamente difundiremos, con más detalle, los resultados pormenorizados de esta Encuesta.
